Objetivo: Planear, elaborar e implementar cursos y/o entrenamiento que garantice que el personal adquiera los conocimientos técnicos, aptitudes, habilidades necesarias para sus puestos
Conocimientos:
Administracion y control de capacitación
ISO 9000
Normatividad aplicable a la industria
Implementación de cursos
Impartición de cursos
Diseño de cursos
Creación de matrices de capacitación
DNC
Trámites ante STPS
Principales actividades
Cumplir con los requerimientos de capacitación de la Norma Farmacéutica e ISO.
Impartir Inducción al personal de nuevo ingreso sobre la normatividad de la empresa.
Diseñar, coordinar, elaborar e impartir capacitación y planes de entrenamiento
Elaborar y evaluar los métricos de capacitación de eficiencia y tomar acciones correctivas que mejoren este métrico.
Planear en coordinación con los Gerentes de Departamento la programación anual de capacitación.
Coordinar la logística de los cursos de capacitación internos y externos.
Atender y dar seguimiento a las solicitudes de cursos de capacitación y becas del personal
Elaborar mensualmente el reporte de gastos de capacitación.
Realizar anualmente la Detección de Necesidades de Capacitación del personal
Aplicación anual de evaluaciones al personal
Mantener actualizada la Matriz de capacitación
Atención a visitas externas efectuadas por grupos a la empresa
Elaboración del plan de carrera de empleados.
Elabora con los jefes las descripciones y perfiles de puesto y/o actualización de los mismos.
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