Debe ser organizado, con habilidad para definir metas, establecer estrategias para captar, desarrollar y mantener al talento humano. Debe coordinar las inducciones que reciben las personas que están empezando sus labores dentro de la empresa, llevar el control de los expedientes, capturar incidencias, terminaciones de relaciones laborales, realización de nómina quincenal, controlar la asistencia, así como mejorar el clima y cultura organizacional.